Masz realny wpływ na akceptację różnorodności w Twojej firmie

2 czerwca, 2021

Szacunek wynosimy z domu

To, czy akceptujemy różnorodność, wynosimy z domu. Szacunku do drugiego człowieka uczą nas rodzice, opiekunowie, szkoła, koleżanki i koledzy… Otoczenie kształtuje to, w jaki sposób podchodzimy do różnic między ludźmi. Wyobraź sobie, że firma „akceptująca różnorodność” zatrudnia człowieka, który od dziecka wyśmiewa osoby niepełnosprawne. Czy taka osoba, przekraczając mury nowego biura, jak za dotknięciem czarodziejskiej różdżki zaczyna stosować się do wewnętrznych norm i nagle toleruje osoby z niepełnosprawnościami? Być może będzie szczerze próbować. A może jednak będzie udawać, że jest tolerancyjna, próbując przypodobać się współpracownikom?

Pytanie więc brzmi: czy firma może mieć realny wpływ na kształtowanie postaw tolerancyjnych?

Ankieta i warsztaty „Dyskryminacja w miejscu pracy”

Nasze zdanie na ten temat jest oczywiste. Nie bez powody zostaliśmy Sygnatariuszem Karty Różnorodności. Słyszymy od naszych pracowników o braku zarządzania różnorodnością w ich poprzednich firmach. Wiemy, że doświadczali niejednokrotnie nierównego traktowania. Nie chcemy, żeby w naszym biurze było podobnie. Nie pozwalamy na brak szacunku. Chcemy być przy tym inspiracją dla firm, które zastanawiają się, dlaczego ich biznesy nie przynoszą zysków. Zainwestuj w swoich ludzi. Wsłuchaj się w głos pracowników, żeby działania po d hasłem „różnorodność” nie były tylko mrzonką. Jak nadstawić ucho? W VGD regularnie tworzymy ankiety, które sprawdzają, co możemy jeszcze poprawić. W ramach Miesiąca Różnorodności przeprowadziliśmy ankietę badającą 3 aspekty:

• akceptacja różnorodności w VGD
• wypalenie zawodowe
• work-life balance

Wyniki omówiliśmy z pracownikami. Tego typu badania pozwalają zobaczyć to, co na co dzień trudno jest zauważyć. Każda cyfra na wykresach daje nam sugestie. Jest sygnałem, że coś wymaga zmiany. To kropla, która drąży skałę, aż odnajdziemy problem i rozwiążemy go. Dane na wykresach zasygnalizowały np., że niektórzy potrzebują więcej ciszy w biurze, dlatego będziemy redukować liczbę biurek w pokojach oraz wprowadzimy pracę zmianową zachęcającą do pracy zdalnej.

Grill pod hasłem „Postrzeganie Polski przez cudzoziemców”

Poza poważną rozmową inspirującą do przemyśleń na temat różnorodności i dyskryminacji, zadbaliśmy o dobrą zabawę. Ćwicząc komunikację i współpracę, m.in. budowaliśmy osłonki dla jajek, które musiały przetrwać upadek segregatora pełnego dokumentów… 🙂 Zwieńczeniem Miesiąca różnorodności był przepyszny grill uwzględniający wegetariańskie potrawy. Gościem specjalnym był Zastępca Ambasadora Czech, Jiří Kyrian. Było nam niezmiernie miło przyjąć Pana Kyriana w naszym biurze w tak ważnym dniu i posłuchać o tym, czego brakuje mu w Polsce. Poznaliśmy też gust kulinarny Pana Kyriana i dowiedzieliśmy się, jakie słowa w języku polskim bawią go najbardziej. To była niezwykle wartościowa rozmowa, podczas której nasi pracownicy pochodzący z krajów innych niż Polska mogli porozmawiać również na tematy polityczne z Zastępcą Ambasadora Czech.

Różnorodność jest fundamentalną wartością współczesnego społeczeństwa. Poświęcamy czas, aby przypominać o tym pracownikom. Wierzymy, że po każdym tego typu wydarzeniu, zostaje w ich głowach zasiana świadomość, że czas na zmiany. Zmiany, które owocują dobrą atmosferą, lepszą komunikacją, mniejszym stresem, a tym samym większą innowacyjnością.