4 korzyści płynące z posiadania zdywersyfikowanego zespołu

16 maja, 2022

Czasy, w których jedynym wymogiem pracownika względem pracodawcy była wypłata i praca między 8 a 16 już dawno minęły. Teraz ludzie oczekują czegoś znacznie więcej – możliwości wyrażania siebie w środowisku pracy, rozwijania się i posiadania realnego wpływu na rozwój firmy. Jednym z czynników wpływających na te aspekty jest różnorodność. Nie jest ona w żadnym wypadku pustym hasłem, a cechą, która ma realny wpływ na miejsce pracy. Zwiększenie wydajności czy poziomu satysfakcji pracowników to tylko jedne z wielu wymiernych korzyści płynących z prowadzenia przez firmy polityki opartej na heterogeniczności i inkluzji. O tych oraz innych benefitach związanych z różnorodnością w miejscu pracy dowiedzą się Państwo poniżej.

Innowacje

Niezaprzeczalnym faktem jest to, że różni ludzie to różne pomysły. W jednolitym, homogenicznym środowisku szanse na jakiekolwiek ciekawe pomysły są stosunkowo małe. Dlaczego? Odpowiedź jest prosta – jeśli zbierzemy ludzi o podobnych poglądach czy pochodzeniu, z dużym prawdopodobieństwem można stwierdzić, że będą myśleli w podobny, a momentami wręcz identyczny sposób. Zupełnie inaczej sprawa ma się w przypadku środowiska zróżnicowanego. Kultura, wyznanie, orientacja seksualna czy czynniki socjoekonomiczne – wszystkie te aspekty niosą ze sobą bagaż  pewnych doświadczeń. Wykorzystany w odpowiedni sposób może  przynieść szereg korzyści, jednymi z nich jest właśnie innowacyjność. Różni ludzie to różne pomysły, które mogą przekładać się na chociażby zwiększone dochody firmy.

Zwiększona produktywność

W środowisku jednolitym często występuje niepisana zasada „nie wychylaj się”. Pracownicy starają się nie odstawać od grupy, każdy pracuje w ten sam sposób, a odstępstwo od normy może spotkać się nawet z nieprzychylnymi spojrzeniami kolegów i koleżanek z pracy. Tym samym pracownik w żaden sposób się nie rozwija, a to ma bezpośrednie przełożenie zarówno na jego samopoczucie, jak i na jakość jego pracy. Problem ten nie występuje w środowisku różnorodnym. W sytuacji kiedy każdy jest inny, prezentuje inne wartości i podejście do wielu spraw, nowe pomysły są mile widziane. Pracownicy będą czuli się znacznie lepiej widząc, że mogą być sobą, niezależnie od prezentowanych przez siebie wartości. To oczywiście doprowadzi do zwiększenia komfortu, a tym samym poprawy jakości pracy i zwiększonej produktywności.

Dostęp do szeroko utalentowanej kadry

Ktoś mógłby pomyśleć, że przecież w jednolitym środowisku również występują osoby wyspecjalizowane w jakiejś dziedzinie i mające predyspozycje do wykonywania określonej czynności. Taka osoba ma jak najbardziej rację. Warto jednak zaznaczyć, że wraz z różnorodnym środowiskiem pracy pojawia się różnorodna przeszłość, wychowanie, szkolnictwo, itd. Przykładowo – pewne narodowości mogą być zdystansowane jeśli chodzi o kontakt z obcym człowiekiem. Są natomiast takie, które z reguły uwielbiają poznawać nowe osoby, co pozwala na, chociażby, łatwiejsze pozyskiwanie nowych klientów. Każda kultura przynosi ze sobą pewien zestaw umiejętności  czy też zachowań dla niej charakterystycznych. Podkreślenie ich i wydobycie najlepszych części ma realny wpływ na biznes, jak również na atmosferę w pracy.

Zwiększone zyski

2015 roku McKinsey przeprowadził badanie dotyczące wpływu różnorodności w miejscu pracy na zyski danej spółki. Wnioski z niego płynące mówią same za siebie – spółki, które zwracały uwagę na zatrudnianie ludzi o zróżnicowanym pochodzeniu etnicznym czy płci, zwiększały swoje dochody nawet o 35% w stosunku do średniej dla danego biznesu. Również zdywersyfikowany Zarząd pozytywnie wpływał na dochody firmy. Wniosek jest prosty – różnorodność się po prostu opłaca.

Powyższe korzyści są tylko jednymi z wielu. Różnorodność wpływa również na ogólny obraz danej spółki – do pracodawcy otwartego na inność będzie zgłaszało się więcej potencjalnych pracowników. Zwiększona kreatywność, szybsze rozwiązywanie problemów, znaczne ograniczenie rotacji pracowników… Korzyści można byłoby wymieniać bardzo długo, co tylko udowadnia, jak ważne, a jednocześnie korzystne,  jest skupienie się na różnorodności i inkluzji w miejscu pracy.

Artykuł został stworzony jako część naszych działań w ramach Miesiąca Różnorodności UE. VGD jest Sygnatariuszem Karty Różnorodności.

Autor: Patryk Orszulak

Etykiety ,

Powrót do BLOGA

Sygnatariusz Karty Różnorodności

Szanujemy różnorodność wśród pracowników. Pragniemy, aby nasz głos został usłyszany i dzięki temu szerzyć świadomość zmian, jakie należy wprowadzać w firmach. Nie oceniamy pod kątem: płci, wieku, niepełnosprawności, orientacji seksualnej ani innych przesłanek narażających na zachowania dyskryminacyjne.

diversity-charter-vgd-pl

Współpracujemy z:

CNKP Logo

Silver Winner BBC Award 2020 & 2021

Dwa razy z rzędu wygraliśmy w kategorii Silver Sponsor w ramach BBC Award 2020 oraz 2021 - corocznego konkursu organizowanego przez Belgijską Izbę Gospodarczą. Doceniono nas za: zrównoważony rozwój, społeczną odpowiedzialność biznesu oraz wsparcie belgijskiego biznesu w Polsce.

bbc-award-2