Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika będącego na zwolnieniu lekarskim?
8 lipca, 2019
Czy pracodawca może zwolnić pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim?
Z zasady nie można zwolnić pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim. Kodeks pracy chroni pracowników nieobecnych w pracy. Zaznaczmy, że mówimy o nieobecności usprawiedliwionej.
Stosownie do art. Kodeksu Pracy: ”Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia”.
Wyjątkowe sytuacje, kiedy pracodawca może zwolnić pracownika będącego na zwolnieniu lekarskim
Jednakże istnieją sytuacje, kiedy pracodawca może zwolnić pracownika, kiedy jego nieobecność w pracy wydłuża się. Art. 53 KP zawiera informację, kiedy można zwolnić pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim, bez wypowiedzenia:
- pracodawca zatrudnia pracownika w okresie krótszym od 6 miesięcy, a on choruje dłużej niż 3 miesiące
- kiedy okres nieobecności trwa dłużej od okresu pobierania: wynagrodzenia chorobowego, zasiłku oraz świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące, z zaznaczeniem, że pracownik jest zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy.
Okres zasiłkowy wynosi odpowiednio: 182 dni a jeżeli niezdolność do pracy powstała w wyniku gruźlicy lub ciąży, 270 dni. W praktyce dopiero po 9 miesiącach przebywania na zwolnieniu lekarskim (a w przypadku gruźlicy lub kobiety ciąży 12 miesięcy).
Jeśli jednak pracownik powróci do pracy po okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego trwającego 3 miesiące, jest chroniony i nie można go zwolnić.
Pracodawca może wypowiedzieć umowę przed zakończeniem okresu zwolnienia lekarskiego
Pracownik nie jest chroniony w kilku przypadkach – jeśli w czasie zaistnienia poniższych sytuacji pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, pracodawca może wypowiedzieć umowę przed zakończeniem okresu zwolnienia lekarskiego. Wymienione sytuacje to takie, w których przypadku umowa jest rozwiązywana z powodu winy pracownika. Ma to miejsce w następujących okolicznościach:
- Jeśli pracownik popełni przestępstwo w trakcie trwania zatrudnienia, gdy owe przestępstwo uniemożliwia dalsze zatrudnienie. Przestępstwo musi zostać potwierdzone prawomocnym wyrokiem lub być oczywiste.
- Jeśli pracownik w sposób rażący naruszy podstawowe obowiązki pracownicze.
- Jeśli pracownik z własnej winy utraci uprawnienia niezbędne do wykonywania pracy.
Na koniec warto dodać, iż zwolnienie pracownika z powodu długiej nieobecności spowodowanej chorobą jest bardzo trudne, często kończy się sporem rozwiązywanym przez Sąd Pracy.
To również może Cię zainteresować:
Autor: Katarzyna Szcześniak
Etykiety zwolnienie, zwolnienie lekarskie
